- Q１．いくつかの部門に分かれているそうですが、部門ごとに業務内容は異なるのですか？
- Q２．採用において、年齢、社会経験は関係ありますか?
- Q３．実務経験のない人の就職状況は？
- Q４．男女の比率は？
- Q５．残業などはありますか？
- Q６．資格の勉強と仕事の両立は可能ですか？
- Q７．ズバリ、求めている人材像は？
Q１．いくつかの部門に分かれているそうですが、部門ごとに業務内容は異なるのですか？
山田＆パートナーズには複数の業務部門があり、それぞれで得意分野がありますが、この部門はこの仕事だけ、ということではありません。たとえば法人部では法人コンサルティングも行いますし、所得税申告・相続税申告・相続事業承継コンサルティングも担当する、というように、部門ごとにさまざまな業務を行っており、どの部署に配属されても幅広い知識を身に付けることができます。
Q２．採用において、年齢、社会経験は関係ありますか?
現在、山田&パートナーズではパンフレット等に採用年齢を掲載していますが、その前後でも採用実績があります。また社会経験の有無は関係ありません。人柄を重視しております。社会経験があるにこしたことはありませんが、社会経験が無くても当法人では、社会人としてのビジネスマナー研修を行っておりますので特に問題はありません。
Q３．実務経験のない人の就職状況は？
現在山田&パートナーズの第一線で頑張っているメンバーの殆どが会計事務所勤務経験なしで就職しています。山田&パートナーズでは新人研修はもちろん、実務能力研修から実践研修まで充実した研修制度を確立しております。
Q４．男女の比率は？
女性の人員は全体の約3割です。
Q５．残業などはありますか？
残業は組織にとってもメンバーにとってもなるべく無い方が良いもので、業務上必要な場合に限り、認められます。例えば2～3月は所得税確定申告、４～5月は法人の決算・申告のピーク時期ですし、相続税申告などのスポット業務が数件重なった場合には、期限があり責任のある仕事ですから残業が多くなることもあります。ただし、山田＆パートナーズでは、なるべく残業はしないでメリハリのある仕事とプライベートの両立を推奨しています。
Q６．資格の勉強と仕事の両立は可能ですか？
可能です。毎年、働きながら勉強しているメンバーから官報合格者・科目合格者が出ています。専門学校受講のための就労時間調整制度や、税理士試験直前における長期試験休暇取得制度など、山田＆パートナーズでは、メンバーが仕事も勉強も一所懸命頑張ることができる環境作りを心がけています。
Q７．ズバリ、求めている人材像は？
「楽しい人」「理想の高い人」に来てほしいと考えています。 好奇心と向上心と責任感旺盛な人を求めます。自分を伸ばしたいと思う人、自分を大切にし、仲間も大切にする人、少々自信家でも構いません。あとはあなたに期待します。
